Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/28493| Назва: | СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАДІЙНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ |
| Автори: | Ющишина, Лариса Фісюра, Ангеліна |
| Приналежність: | Волинський національний університет імені Лесі Українки Волинський національний університет імені Лесі Українки |
| Бібліографічний опис: | Ющишина Л., Фісюра А. СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАДІЙНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ. ЕКОНОМІКА ВІДНОВЛЕННЯ ТА ІНКЛЮЗИВНИЙ РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЙ: збірник тез доповідей VІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (Луцьк, 15 червня 2025 р.). / Заг. ред.: Павліха Н. В.; упорядк. Цимбалюк І. О. – Луцьк : ФОП Косенко А. О., 2025. – 92 с. С. 33-38 |
| Конференція/захід: | Економіка відновлення та інклюзивний розвиток територій |
| Дата публікації: | 15-чер-2025 |
| Дата внесення: | 20-вер-2025 |
| Видавництво: | ФОП Косенко А. О. |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | Луцьк |
| УДК: | 331.108 |
| Теми: | система надійності персоналу структура діяльності державна установа |
| Діапазон сторінок: | 33-38 |
| Короткий огляд (реферат): | Формування системи надійності персоналу в державних установах є складним і багаторівневим процесом, що вимагає урахування не лише внутрішньоорганізаційних чинників, а й широкого спектру зовнішніх впливів, зумовлених специфікою функціонування публічного сектору. На відміну від приватних організацій, де критерії ефективності персоналу здебільшого зводяться до комерційних показників, у державних структурах надійність кадрів має глибше соціально-інституційне значення, оскільки безпосередньо впливає на якість виконання владних функцій, реалізацію державної політики, рівень довіри громадян до державних інститутів. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/28493 |
| ISBN: | 978-617-95522-9-8 |
| Власник авторського права: | © ГО «Інститут транскордонних ініціатив», Лабораторія проектів та ініціатив ВНУ імені Лесі Українки, 2025 |
| Перелік літератури: | 1. Гончар С. В. Механізми реалізації державної кадрової політики в Україні на регіональному та муніципальному рівні в умовах децентралізації : дис. … канд. наук з держ. упр. : 25.00.02. Миколаїв, 2019. 263 с. 2. Витко Т. Ю. Державна кадрова політика України: сутність, сучасний стан і перспективи розвитку. Теорія та практика державного управління і місцевого самоврядування. 2016. № 1. URL: https://el-zbirn-du.at.ua/2016_1/3.pdf 3. Кіпішинова О., Сметаніна Л. Цифровізація управління персоналом в органах публічної влади. Актуальні проблеми державного управління. 2021. Вип. 3. С. 202–205. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apdyo_2021_3_34 4. Живко З. Б. Сучасні методи забезпечення надійності персоналу: навчальний посібник у схемах і таблицях. Львів: ЛьвДУВС, 2019. 128 с. 5. Пархоменко-Куцевіл О. І. Інноваційні аспекти управління людськими ресурсами державної служби України. Наукові перспективи. 2023. № 6(36). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2023-6(36)-151-162 |
| Тип вмісту: | Conference Abstract |
| Розташовується у зібраннях: | Економіка відновлення та інклюзивний розвиток територій |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 33-38.pdf | 270,86 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.