1. eVNUIR
  2. Матеріали наукових конференцій
  3. Економіка відновлення та інклюзивний розвиток територій
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/28493
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЮщишина, Лариса-
dc.contributor.authorФісюра, Ангеліна-
dc.date.accessioned2025-09-20T09:54:51Z-
dc.date.available2025-09-20T09:54:51Z-
dc.date.issued2025-06-15-
dc.identifier.citationЮщишина Л., Фісюра А. СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАДІЙНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ. ЕКОНОМІКА ВІДНОВЛЕННЯ ТА ІНКЛЮЗИВНИЙ РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЙ: збірник тез доповідей VІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (Луцьк, 15 червня 2025 р.). / Заг. ред.: Павліха Н. В.; упорядк. Цимбалюк І. О. – Луцьк : ФОП Косенко А. О., 2025. – 92 с. С. 33-38uk_UK
dc.identifier.isbn978-617-95522-9-8-
dc.identifier.urihttps://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/28493-
dc.description.abstractФормування системи надійності персоналу в державних установах є складним і багаторівневим процесом, що вимагає урахування не лише внутрішньоорганізаційних чинників, а й широкого спектру зовнішніх впливів, зумовлених специфікою функціонування публічного сектору. На відміну від приватних організацій, де критерії ефективності персоналу здебільшого зводяться до комерційних показників, у державних структурах надійність кадрів має глибше соціально-інституційне значення, оскільки безпосередньо впливає на якість виконання владних функцій, реалізацію державної політики, рівень довіри громадян до державних інститутів.uk_UK
dc.format.extent33-38-
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherФОП Косенко А. О.uk_UK
dc.subjectсистема надійності персоналуuk_UK
dc.subjectструктура діяльностіuk_UK
dc.subjectдержавна установаuk_UK
dc.titleСИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАДІЙНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВuk_UK
dc.typeConference Abstractuk_UK
dc.rights.holder© ГО «Інститут транскордонних ініціатив», Лабораторія проектів та ініціатив ВНУ імені Лесі Українки, 2025uk_UK
dc.citation.conferenceЕкономіка відновлення та інклюзивний розвиток територій-
dc.contributor.affiliationВолинський національний університет імені Лесі Українкиuk_UK
dc.contributor.affiliationВолинський національний університет імені Лесі Українкиuk_UK
dc.coverage.countryUAuk_UK
dc.coverage.placenameЛуцькuk_UK
dc.relation.references1. Гончар С. В. Механізми реалізації державної кадрової політики в Україні на регіональному та муніципальному рівні в умовах децентралізації : дис. … канд. наук з держ. упр. : 25.00.02. Миколаїв, 2019. 263 с.uk_UK
dc.relation.references2. Витко Т. Ю. Державна кадрова політика України: сутність, сучасний стан і перспективи розвитку. Теорія та практика державного управління і місцевого самоврядування. 2016. № 1. URL: https://el-zbirn-du.at.ua/2016_1/3.pdfuk_UK
dc.relation.references3. Кіпішинова О., Сметаніна Л. Цифровізація управління персоналом в органах публічної влади. Актуальні проблеми державного управління. 2021. Вип. 3. С. 202–205. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apdyo_2021_3_34uk_UK
dc.relation.references4. Живко З. Б. Сучасні методи забезпечення надійності персоналу: навчальний посібник у схемах і таблицях. Львів: ЛьвДУВС, 2019. 128 с.uk_UK
dc.relation.references5. Пархоменко-Куцевіл О. І. Інноваційні аспекти управління людськими ресурсами державної служби України. Наукові перспективи. 2023. № 6(36). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2023-6(36)-151-162uk_UK
dc.subject.udc331.108uk_UK
Розташовується у зібраннях:Економіка відновлення та інклюзивний розвиток територій

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
33-38.pdf270,86 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.