1. eVNUIR
  2. Матеріали наукових конференцій
  3. Економіка відновлення та інклюзивний розвиток територій
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/28496
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorZhao, Min-
dc.date.accessioned2025-09-20T10:50:02Z-
dc.date.available2025-09-20T10:50:02Z-
dc.date.issued2025-06-15-
dc.identifier.citationZhao Min. KEY DIRECTIONS OF DIGITAL TRANSFORMATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. ЕКОНОМІКА ВІДНОВЛЕННЯ ТА ІНКЛЮЗИВНИЙ РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЙ: збірник тез доповідей VІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (Луцьк, 15 червня 2025 р.). / Заг. ред.: Павліха Н. В.; упорядк. Цимбалюк І. О. – Луцьк : ФОП Косенко А. О., 2025. – 92 с. С. 50-53uk_UK
dc.identifier.isbn978-617-95522-9-8-
dc.identifier.urihttps://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/28496-
dc.description.abstractAt present, with the rapid development of information technology, all areas of enterprise management are gradually realizing digital transformation, and human resource management is no exception. The digital transformation of human resource management aims to use modern information technology, such as artificial intelligence, big data, cloud computing, and mobile Internet, to optimize traditional personnel management processes and improve management efficiency and decisionmaking quality.uk_UK
dc.format.extent50-53-
dc.language.isoenuk_UK
dc.publisherФОП Косенко А. О.uk_UK
dc.subjectinformation technologyuk_UK
dc.subjecthuman resource managementuk_UK
dc.subjectdigital toolsuk_UK
dc.titleKEY DIRECTIONS OF DIGITAL TRANSFORMATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENTuk_UK
dc.typeConference Abstractuk_UK
dc.rights.holder© ГО «Інститут транскордонних ініціатив», Лабораторія проектів та ініціатив ВНУ імені Лесі Українки, 2025uk_UK
dc.citation.conferenceЕкономіка відновлення та інклюзивний розвиток територій-
dc.contributor.affiliationSumy National Agrarian Universityuk_UK
dc.coverage.countryUAuk_UK
dc.coverage.placenameЛуцькuk_UK
dc.relation.references1. Wei Yanjun. Discussion on the Dilemma and Countermeasures of Digital Transformation of Human Resource Management in Enterprises [J]. Enterprise Reform and Management, 2025(01). pp. 94-96.uk_UK
dc.relation.references2. Wang Wenhua, Lu Minfeng, Zhu Zhen. Research on the external driving mechanism of enterprise digital transformation: from the perspective of strategic alliance. Modern Finance (Journal of Tianjin University of Finance and Economics), 2024 (03). pp. 69-88.uk_UK
dc.relation.references3. Zhang Wuyang, Li Yunzhi. Research on the digital transformation of enterprise human resource management in the era of big data. China Management Informationization, 2024 (16). pp. 122-124.uk_UK
dc.relation.references4. Feng Junnan, Zhao Liyuan, Pan Wen. Application of digital technology in the optimization of human resource information management system. China Strategic Emerging Industries, 2024 (20). pp. 194-196.uk_UK
dc.relation.references5. Li Chao. Innovation of enterprise human resource management under the background of digital transformation. Public Investment Guide, 2024(34). pp. 110- 112. 6. Zheng Meixue. Research on innovative strategies of enterprise human resource management under the background of digital transformation. Modern Business Research, 2024(15). pp. 149-151.uk_UK
dc.subject.udc331.108.24uk_UK
Розташовується у зібраннях:Економіка відновлення та інклюзивний розвиток територій

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
50-53.pdf246,79 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.