Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/27770
Назва: Організаційні чинники професійного вигорання державних службовців
Автори: Жабченко, Олена Борисівна
Приналежність: Кафедра загальної та клінічної психології
053 Психологія
Бібліографічний опис: Жабченко О. Б. Організаційні чинники професійного вигорання державних службовців : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 053 Психологія / наук. кер. О. В. Журавльова ; Волинський національний університет імені Лесі Українки. Луцьк, 2025. 62 с.
Дата публікації: гру-2024
Дата внесення: 21-тра-2025
Видавництво: Волинський національний університет імені Лесі Українки
Країна (код): UA
Науковий керівник: Журавльова, Олена Вікторівна
Теми: професійне вигорання
організаційні чинники
організаційна культура
державні службовці
Короткий огляд (реферат): У магістерській роботі розглянуто найбільш поширені у науковій літературі концепції щодо сутності професійного вигорання, його структурних компонентів, механізмів та детермінант формування, зокрема, у контексті специфіки діяльності державних установ. Особливо увагу акцентовано на впливі особливостей організаційної культури, умов праці, характеру взаємодії особистості у трудовому колективі на формування досліджуваного синдрому. На основі систематизації та узагальнення поглядів науковців на природу професійного вигорання, вказане явище тлумачиться нами як інтегральна властивість особистості, що зумовлюється специфікою професійної діяльності та факторами трудового середовища, проявляючись у широкому комплексі деструктивних змін на емоційному, мотиваційному та міжособистісному рівнях. Емпірична частина містить результати вивчення взаємозв’язків професійного вигорання державних службовців із широким спектром чинників організаційного середовища. Зокрема, зафіксовано що посилення вигорання у працівників супроводжується зростанням незадоволеності у них умовами праці та фінансовим забезпеченням, потреб у гарних взаєминах з колегами, визнанні та особистому авторитеті, участі в управлінні установою, згуртованості колективу, загальної креативності трудового середовища. Отримані дані засвідчили, що співробітники з високим рівнем вигорання демонструють високий загальний індекс організаційної напруженості та невдоволеності роботою. Зокрема, виявлено, що працівники зі сформованим синдромом відчувають значно вищу напруженість, ніж інші, щодо надмірного робочого навантаження, відсутності достатньої поінформованості, взаємодії з колегами «по вертикалі» та «горизонталі», порядку просування по службі та участі в управлінні установою.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/27770
Тип вмісту: Master Thesis
Розташовується у зібраннях:FPsy_KR (2024)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Zhabchenko_2024.pdf812,02 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.