Оцінювання як складова системи мотивації персоналу організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі викладено теоретичні та методологічні основи оцінювання в системі мотивації персоналу. Описано схему мотиваційного механізму трудової діяльності, окреслено основні підходи до визначення поняття «оцінювання персоналу». Визначено особливості, цілі та переваги оцінювання в системі мотивації персоналу. Визначено сутність, етапи та складові процесу оцінювання. Охарактеризовано методичні підходи до аналізу складових оцінювання персоналу та визначення їх дієвості як чинника мотивації персоналу. Визначено ефективні методи оцінки в сучасних організаціях, відображено класифікацію методів оцінки банківського персоналу. Здійснено характеристику методик оцінки персоналу організації, а також визначено основні способи, як оцінювання впливає на мотивацію. Проведено характеристику **** ********* ***** * ********* ******* *********** ** ********** та аналіз основних показників його діяльності. Здійснено аналіз складових оцінювання персоналу за допомогою методу опитувальних листів. Здійснено аналіз фінансових показників менеджменту персоналу ** **********. Проведено визначення дієвості оцінювання персоналу як складової системи мотивації персоналу організації. Встановлено роль оцінювання в системі мотивації персоналу ** **********. Запропоновано шляхи удосконалення системи оцінювання персоналу в ** **********.