Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/7928
Название: Структурно-процесуальна модель розвитку організаційних цінностей у системі державної служби
Другие названия: Structural and process model Development of organizational values in the civil service
Авторы: Пашкіна, Алла Миколаївна
Pashkina, Alla M.
Библиографическое описание: Пашкіна А. М. Структурно-процесуальна модель розвитку організаційних цінностей у системі державної служби / А. М. Пашкіна // Актуальні проблеми психології : зб. наук. пр. / Нац. акад. пед. наук України, Ін-т психол. ім. Г. С. Костюка. – Київ, 2010. – Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія. – Вип. 29. - С. 8-14.
Дата публикации: 2010
Дата внесения: 15-фев-2016
Издательство: Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України
Ключевые слова: цінності
система організаційних цінностей
особистісна гармонізація
індивідуальна соціалізація
соціальне научіння
соціальна інтеграція
змістова відповідність
операційна відповідність
Краткий осмотр (реферат): Статтю присвячено теоретичному аналізу системи організаційних цінностей у контексті діяльності органів державної служби. Запропонована авторська структурно-процесуальна модель формування та динамічного розвитку аксіосистеми державної служби. Обґрунтовано два базові рівні аналізу цінностей особистісний та культурний у їх взаємодії. Детально проаналізовано суб'єктивний, об'єктивний та інтероб'єктивний простір існування аксіоелементів індивідуальних та соціальних організмів.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/7928
Тип содержания: Article
Располагается в коллекциях:Наукові роботи (FPsy)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Стат. ІПН Костюка.pdf5,76 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.